Wiedereingliederung

Wiedereingliederung – dem Schlaganfall den Wind aus den Segeln nehmen

Fällt ein Mitarbeiter krankheitsbedingt für längere Zeit aus, ergeben sich daraus meist eine Vielzahl von Problemen: Neben finanziellen Einbußen auf Arbeitgeberseite, sorgt sich der erkrankte Mitarbeiter um den Erhalt seines Arbeitsplatzes.
Eine geglückte Wiedereingliederung bedeutet für beide Seiten einen finanziellen wie auch persönlichen Gewinn:

  • Der Arbeitgeber spart Lohnfortzahlungskosten und erhält eine qualifizierte, bereits eingearbeitete und hochmotivierte Fachkraft zurück
  • Beim Arbeitnehmer wird durch den Vertrauensbeweis und die berufliche Rehabilitation die Produktivität sowie das Selbstwertgefühl gesteigert
  • Geringe Investitionskosten mit großem Effekt: Steigerung der Produktivität, erhöhte Mitarbeiterbindung, Verringerung der Fluktuation
  • Verbesserung der Kundenzufriedenheit durch  Qualitätserhöhung

Eine erfolgreiche Wiedereingliederung bzw. nach einem Schlaganfall hängt unter anderem von der Kooperationsbereitschaft des Arbeitgebers, des Arbeitnehmers und des zuständigen Facharztes ab, kann aber mit einer kompetenten und empathischen Unterstützung für alle Parteien glücken.

 


 

Mein Wiedereingliederungs-Angebot nach dem Hamburger Modell

Um eine berufliche Rehabilitation möglichst schnell und unkompliziert zu gewährleisten, biete ich in München und deutschlandweit Beratungs- und Einzelgespräche nach dem „Hamburger Modell“ an. Bei dieser Art der Wiedereingliederung begleite ich Ihren Mitarbeiter am Arbeitsplatz und stehe beratend sowie organisatorisch allen Beteiligten zur Seite. Durch meine eigene Geschichte verstehe ich sowohl die Sichtweise des Unternehmens als auch des Angestellten und sorge für eine empathische und professionelle Kommunikation auf Augenhöhe.

 


 

Krisen ebnen den Weg zu innerer Stärke und Gelassenheit.
Nutzen Sie diese Chance, sie ist ein Geschenk an Ihr Leben!

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