Coaching zur Wiedereingliederung für Mitarbeiter*Innen

Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

COACHING FÜR BERUFLICHE RÜCKKEHRER

Nachhaltige Integration durch Transparenz und Teamwork

Häufig wird die Rückkehr an den Arbeitsplatz unterschätzt. Nach einem Schlaganfall bleiben viele kognitive und psychische Defizite verborgen.  Sie werden erst durch zunehmende Arbeitsanforderungen sichtbar. Mangelt es an persönlichen Ressourcen und Strategien zur Begegnung und Anpassung im Umgang mit diesen neuen beruflichen Herausforderungen, kann die Wiedereingliederung scheitern.

Betroffene erinnern sich an die gute Leistungsfähigkeit vor der Erkrankung und an die erfolgreiche Genesung. Die eigene Belastbarkeit wird häufig fehl eingeschätzt.

Coachinginhalte

  • Erste Schritte im Team:
    • Neuropsychologische Bestandsaufnahme
    • Arbeitnehmer: Einschränkungen, Auswirkungen, Arbeitsleistung
    • Arbeitgeber: Anpassung Arbeitsumfeld, Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung
    • Einheitlich abgestimmter Wiedereingliederungsplan
  • Unterstützende weitere Anpassung der Arbeitsorganisation
  • Unternehmensinterne psychosoziale Prozessbegleitung
    • Vertrauensvolle Gespräche (Ängste, Sorgen)
    • Selbstcoaching Übungen zur Wahrnehmung eigener Gedanken, Gefühle und der Körpersignale
  • Vorbeugung von Stress und Überlastung
  • Erlernen neuer Strategien zur erfolgreichen Bewältigung neuer Herausforderungen

Ihr Nutzen

  • Stärkung von Soft-Skills (Selbstreflexion, Flexibilität)
  • Wertschätzende Kommunikation leben und erfahren
  • Auswirkungen von körperlichen Funktionen und Fähigkeiten einschätzen lernen
  • Persönliche Ressourcen zur Bewältigung, Kompensation und Anpassung entwickeln
  • Unterstützung annehmen lernen
  • Beruflichen Anforderungen körperlich und emotional stabil bewältigen
  • Stress und Überforderung vorbeugen
  • Folgeerkrankungen vorbeugen
  • Erleichterter Alltag (Teilzeit gibt Raum für Ruhephasen und Therapien)
  • Gesund werden und bleiben

Ablauf

Orientierung

  • Diagnose, Leistungsverlauf, ICF-basierte Standortbestimmung

Integration

  • Begleitung am Arbeitsplatz
  • Unter Einbezug bestehender Fähigkeiten und Anforderungen am Arbeitsplatz (funktions- und ressourcenorientierte Betrachtungsweise)
  • Beratung Arbeitgeber
  • Einheitlich abgestimmter Wiedereingliederungsplan

Begleitung

  • Bedarfsorientierte Begleitung unter Einbezug aller Akteure

Nachsorge

  • Berufliche und private Nachsorge-Gespräche zur Vorbeugung von Überlastungen, Stress und möglichen Folgeerkrankungen

Weitere Informationen

Zielgruppe

Der Kurs wendet sich an Unternehmen mit Interesse an einer langfristig erfolgreichen Wiedereingliederung langzeiterkrankter Mitarbeiter.

Ort

Direkt vor Ort im Unternehmen / auch als E-Coaching Online verfügbar 

Dauer

Über einen Zeitraum von 3 bis 12 Monaten, je nach Bedarf

Kosten

Sprechen Sie mich für ein individuelles Angebot an

Man darf das Schiff nicht an einen einzigen Anker und das Leben nicht an eine einzige Hoffnung binden. (Epiktet)

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