• wendepunkt-schlaganfall-meike-hoernke-Schlaganfall Begleitung & psychosoziale Alltagsnachsorge

Führung übernehmen – Orientierung geben – Kultur gestalten

Der Schlüssel zu gesunden Arbeitswelten.

Führung zeigt sich besonders dort, wo Sicherheiten fehlen 

In Organisationen mit hoher Verantwortung – etwa im Gesundheits- und Rehabilitationsbereich – prägt Führung nicht nur Strukturen, sondern Beziehungen, Haltung und Kultur. Gerade unter Druck wird sichtbar, wie tragfähig Führung wirklich ist.

Ich begleite Führungskräfte und Organisationen dabei, Klarheit, Verantwortung und Authentizität in der Führungspraxis zu entwickeln – jenseits von Modellen und kurzfristigen Maßnahmen.

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Authentische Führung entsteht aus gelebter Erfahrung  

Meine Arbeit ist geprägt von fachlicher Expertise und eigener Erfahrung mit tiefgreifenden Umbrüchen. Verantwortung, Kontrollverlust, Neuorientierung und Selbstführung habe ich nicht nur reflektiert, sondern unter existenziellen Bedingungen selbst erlebt.

Diese Perspektive prägt meine Arbeit mit Führungskräften: klar, reflektiert und auf Augenhöhe. Authentische Führung entsteht dort, wo Menschen sich selbst führen können – auch dann, wenn es unbequem wird.

Authentic Leadership Coaching

Führen mit Haltung – echt – klar, menschlich

Authentische Führung entsteht dort, wo Menschen sich selbst führen können – besonders unter Druck.

In meinem Authentic Leadership Coaching begleite ich Führungskräfte dabei, innere Klarheit zu entwickeln, Verantwortung bewusst zu tragen und auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig zu bleiben.

Meine Arbeit verbindet fachliche Expertise mit eigener gelebter Erfahrung tiefgreifender Umbrüche. Führung, Selbstführung und Verantwortung habe ich nicht nur reflektiert, sondern existenziell erlebt. Genau daraus entsteht die Tiefe, Klarheit und Glaubwürdigkeit meiner Arbeit.

Geeignet für:
Führungskräfte, Leitungen und Verantwortungsträger:innen in Organisationen mit hoher Belastung und Verantwortung.

Warum Authentic Leadership?

  • Vertrauen entsteht durch Haltung – nicht durch Rolle
  • Selbstführung ist die Grundlage gesunder Führung
  • Klarheit reduziert Unsicherheit, Reibung und Eskalation
  • Authentische Führung stärkt Resilienz, Bindung und Verantwortung
  • Menschen folgen Menschen – besonders in Krisen

Schulung für Führungskräfte

Sicher führen – klar – verantwortungsvoll

Führung wird besonders herausfordernd, wenn Krankheit, Krise oder Rückkehrprozesse den Arbeitsalltag verändern und Unsicherheiten im Team entstehen. In diesen Situationen gilt es, Orientierung zu geben, ohne zu überfordern – und Verantwortung ohne zusätzlichen Druck zu erzeugen.

In dieser Schulung unterstütze ich Führungskräfte dabei, Sicherheit im Umgang mit belasteten Mitarbeitenden zu entwickeln und komplexe Situationen klar einzuordnen. Die Schulung verbindet fachliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung aus dem Gesundheits- und Rehabilitationskontext und stärkt eine klare, verantwortungsvolle Führungshaltung.

Geeignet für:
Führungskräfte, Teamleitungen und Verantwortliche in Organisationen mit hoher Belastung

In dieser Schulung bearbeiten wir  u.a.:

  • Sicherer Umgang mit Mitarbeitenden nach Krankheit oder Krise
  • Gestaltung gelingender Rückkehr- und Wiedereingliederungsprozesse
  • Einordnung von Erwartungen, Sorgen und Teamdynamiken
  • Klar und empathisch kommunizieren – auch in schwierigen Gesprächen
  • Gesundheitsorientierte Führung im Arbeitsalltag verankern

Ihr Nutzen für Organisation und Führung

  • Mehr Handlungssicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden nach Krankheit, Krise oder neurologischen Ereignissen
  • Reduktion von Unsicherheit, Fehlkommunikation und Überforderung im Führungsalltag
  • Strukturierte Vorbereitung auf Rückkehr-, Feedback- und Entwicklungsgespräche
  • Stabilere Wiedereingliederungsprozesse und geringere Ausfallzeiten
  • Stärkung einer wertschätzenden, klaren und gesundheitsorientierten Führungskultur
  • Nachhaltige Förderung von Resilienz, Vertrauen und Teamstabilität
  • Besonders relevant für Organisationen im Gesundheits-, Reha- und Sozialbereich sowie für Unternehmen mit hoher Führungsverantwortung.

Weiterführendes Thema

Diese Themen vertiefen zentrale Aspekte wirksamer Führung in belastenden Kontexten.

Mentale Gesundheit als Führungs- und Organisationsaufgabe

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Möchten Sie Führung in belastenden Situationen wirksam gestalten?

Gerne bespreche ich mit Ihnen, wie Führungskräfte, Teams und Organisationen in Übergangs-, Krankheits- und Belastungssituationen klar, stabil und handlungsfähig bleiben können.
Praxisnah, erfahrungsbasiert und passgenau für Ihren Kontext.

Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Vorgespräch Telefon:  +49 177 56 72 779 oder schreiben Sie mir eine E-Mail.